Sharp Recruitment & Consultants träffar denna vecka Marie Demselius, Head of Compliance på Bambora, och pratar om hur compliancerollen kan skilja sig från bolag till bolag samt byte av karriärspår och mycket mer.

Under din karriär har du hunnit med att sitta på olika roller och inom olika områden exempelvis inom risk, legal, Compliance och kredit. Vad tycker har varit för och nackdelar med denna variation av roller och områden?

Det är roligt med variation; jag trivs med omväxling och får se frågeställningar från olika vinklar. Jag tycker absolut att fördelarna överväger, nackdelen är jag inte blir expert inom något område, å andra sidan vet jag att min ”jobbprofil” är lite ovanlig och att det i vissa lägen absolut har varit en konkurrensfördel. Jag tror att jag tänker mindre i strikta ramar och silos.

Många vill gärna kategorisera; har du jobbat med krediter och är kreditchef så har du hamnat i det facket. Det är onödigt begränsande.

Idag arbetar du som Head of Compliance på Bambora, som efter Worldlines förvärv, utgör en del av Europas största betaltjänstföretag. Hur tycker du att compliance skiljer sig från där du är idag i jämförelse mot tex Swedbank som du arbetat på tidigare? 

Det går otroligt fort på Bambora! Marknaden för betaltjänster rör sig framåt i full fart och kunder ställer högre krav på snabbhet och digitalisering, ändå har vi nog bara sett början på detta. Det är fantastiskt roligt med det internationella inslaget, jag har fler kollegor i Europa än i Sverige, och det är väldigt utvecklande. Ibland uppstår frågetecken på grund av kulturella skillnader i hur vi uttrycker oss och vad som är roligt eller inte. Bambora har en tillåtande företagskultur och är en härlig blandning av engagerade människor från olika håll av världen, jag trivs med den här mixen. Jag har förmånen att få vara med i olika frågeställningar, stort som litet, högt och lågt.

Är …