LinkedIn, men även Facebook och Twitter, är guldgruvor för rekryterare när de söker efter intressanta kandidater. Men vad är det de tittar efter, och vad går bort? Här berättar tre rekryterare hur de arbetar med sociala medier för att hitta den bästa matchningen.

Hur använder rekryterare sociala medier?

Sara Molin, rekryteringschef Jurek: ”Vi använder oss av sociala medier främst utifrån två aspekter när vi söker kandidater; antingen genom att annonsera våra tjänster eller genom att aktivt söka upp och kontakta kandidater med profiler som matchar de tjänster vi arbetar med.”

Zarina Virsholm, partner & rekryteringskonsult Sharp Recruitment: ”I alla våra rekryteringsuppdrag arbetar vi parallellt med annons- och sökförfarande. Det gör vi dels för att inte förspilla tid på att invänta att rätt kandidat dyker upp, samt säkerställa att vi kan presentera rätt kandidater inom två veckor. För att kunna uppfylla detta använder vi oss av sociala medier både för annonsering av olika tjänster och sökning av kandidater. De sociala mediekanalerna kan variera beroende på de uppsatta kriterierna för den specifika tjänsten.”

LinkedIn och Twitter – värdefulla rekryteringsverktyg

Mats Holmberg, partner Boardtalk: ”Vi arbetar aktivt med sociala medier. På vår egen företagssida på LinkedIn lägger vi ut alla annonser vi arbetar med. Vi försöker få så många ”tummen upp” som möjligt från vårt nätverk så vi vet att våra annonser sprids vitt och brett. LinkedIn ger oss också en chans att komma i kontakt med kandidater som inte aktivt söker jobb. Det är ett ovärderligt verktyg för oss! Vi har även ett aktivt Twitter-konto där vi annonserar alla våra annonser. På Search/headhunt-sidan så har vi flera researchers och konsulter som mycket aktivt arbetar med att leta efter rätt kandidater.”

Vad tittar rekryterare särskilt efter i sociala medier?

Sara Molin: ”Vi tittar särskilt efter kandidater med erfarenhet, utbildning och kompetens som matchar de tjänster vi arbetar med. Precis som när vi …