Det framgår av Sharp Recruitment & Consultants lönerapport för 2022, som bygger på en undersökning bland svenska jurister och personer verksamma inom compliance.

Manliga chefer tjänar i genomsnitt 103 000 kronor i månaden jämfört med kvinnliga chefer som i genomsnitt tjänar 94 000 kronor. Detta innebär ett lönegap på 9 000 kronor.

”Det finns ingen godtagbar förklaring till den stora löneskillnaden mellan manliga och kvinnliga chefer. Utbildning, ålder och karriärutveckling är densamma för båda grupperna av jurister”, säger Zarina Virsholm, grundare och partner, Sharp Recruitment & Consultants.

”Vår erfarenhet är att kvinnor på de här nivåerna är sämre löneförhandlare än män. Och här finns en paradox. När kvinnor förhandlar affärer för sina arbetsgivare eller uppdragsgivare kan de vara nog så skickliga och hårda, men i förhandlingar om sin egen lön blir de ofta lite tafatta.”

Skillnaden mellan män och kvinnor avspeglas även bland andra jurister än chefer. Manliga bolagsjurister tjänar i snitt 5 000 kronor mer i månanden än kvinnliga. Minst är skillnaden bland jurister på advokatbyråer. Här skiljer det bara 1 000 kronor i månaden i fast lön.

Det beror på att anställda på advokatbyråer har en lägre fast lön än övriga jurister. Skillnaden är hela 20 000 kronor i månaden mellan en anställd på advokatbyrå och en bolagsjurist. Men den faktiska löneskillnaden torde vara mindre, då advokatbyråer oftare tillämpar både fast och rörlig ersättning. Av samtliga deltagare i undersökningen uppgav 58 procent att de både har fast och rörlig ersättning eller bonus.

Den fasta medellönen för samtliga deltagare i undersökningen var 68 000 kronor i månaden och medianlönen 75 000 kronor. Spannet är dock stort. Sju procent tjänar över 120 000 kronor i månaden i fast ersättning.

Lönerapporten 2022 bekräftar också att löneglidningen i branschen är stor. Drygt hälften har fått högre lön i år, i genomsnitt med 6 500 kronor månaden, vilket motsvarar en ökning på runt tio procent.

”Männen har fått lite mer,…