När resurserna behöver hanteras med omsorg startar många en rekryteringsprocess genom att själva annonsera och utnyttja sitt nätverk. Detta är något vi på Sharp Recruitment & Consultants alltid uppmuntrar. Ju mer du kan göra internt, desto effektivare. Vi kommer oftast in när tiden blir knapp eller när den egna rekryteringen inte ger önskat resultat. För att öka chansen till en framgångsrik rekrytering behöver du ha koll på några viktiga punkter.

1. Har du tillräckligt med tid för rekryteringen?

Innan du påbörjar en rekryteringsprocess är det avgörande att säkerställa att du har tid att genomföra den noggrant. Hastverk och stress påverkar slutresultatet negativt och kan bli kostsamt. Gå igenom rollen noga och definiera så detaljerat som möjligt vilka personlighetsdrag den rätta kandidaten ska ha. Fundera extra noga innan du skriver annonsen; kom ihåg att rätt personlighet är svårare att hitta än ett passande CV.

2. Effektiv annonsering

Tänk på att alla inte känner till ditt företag. Därför är det viktigt att annonsen förmedlar företagets värderingar, kultur och teamets sammansättning. Håll annonsen kort och koncis – gärna i punktform, vilket oftast är svårare att skriva. Undvik att lova för mycket. En korrekt beskrivning av rollen, företaget och förväntningarna ökar sannolikheten att hitta rätt match som trivs och stannar.

Välj att annonsera i de kanaler där de kandidater du söker befinner sig. Riktad annonsering är betydligt mer kostnadseffektivt och kan innebära att du behöver titta bortom dina vanliga mediekanaler.

Vänta inte heller passivt på att annonsen ska ge resultat. Börja kontakta ditt nätverk direkt och be vänner, kollegor och kurskamrater om tips och råd.

3. Kandidater väntar inte på dig

När en rekryteringsp…