Löneutvecklingen från Covid-pandemin och framåt visar tydligt hur marknaden för dessa specialistroller formats av både konjunkturläge, ökat regeltryck och långvariga mönster av könsskillnader.
Sedan pandemin har resultaten visat en tydlig snedfördelning av lönerna som nu på senare år har förbättrats. När vi började mätningarna tjänade män mer än kvinnor på toppnivåer, trots att kvinnorna var i majoritet i flera chefsroller. Bland icke-chefer låg lönerna runt 66 000 kronor i snitt. Samtidigt fanns en betydande andel män med löner över 120 000 kronor, en nivå som endast ett fåtal kvinnor nådde.
År 2022 blev ett starkt år med kraftiga löneökningar. Medellönen låg på cirka 68 000 kronor, medianen på 75 000 kronor. Manliga chefer tjänade i snitt 103 000 kronor, kvinnliga 94 000 kronor. I de översta löneskikten, som tjänade över 120 000 kronor i månaden, befann sig 9 procent av männen och 5 procent av kvinnorna. Lönenivåerna inom compliance låg överlag något lägre än inom juridik.
Hämta Lönerapport 2022 – Legal & Compliance
År 2023 präglades av en försvagad ekonomi men med fortsatt löneglidning. Chefer inom juridik låg i snitt på 102 100 kronor, icke-chefer på 70 350. Inom compliance var chefernas löner fortsatt lägre, med ett snitt på 99 000 kronor för män och 94 000 kronor för kvinnor. Könsskillnaderna var fortsatt tydliga, även om kvinnliga chefer i vissa fall kunde matcha männens löner.
Hämta Lönerapport 2023 – Legal
Hämta Lönerapport 2023 – GRC
“Svenska löner är fortsatt lägre än i flera europeiska länder, särskilt på seniora nivåer.”
År 2024 markerar en intressant utveckling. Inom juridik ökade chefslönerna till i snitt 111 000 kronor och könsgapet på högsta nivå jämnades i stort sett ut. Inom compliance däremot kvarstod gapet med 105 000 kronor för män och 98 000 kronor för kvinnor. Bland icke-chefer låg lönerna mer stabilt, runt 68 000–73 000 kronor i snitt.
Hämta Lönerapport 2024 – Legal
Hämta Lönerapport 2024 – Compliance
Framtidsanalys – vad kan en löneundersökning 2025 komma att visa?
Baserat på de senaste årens utveckling pekar mycket på att 2025 års lönerapport kommer att visa på en fortsatt positiv men mer selektiv löneutveckling. Den generella trenden är att lönerna ökar, men i en lugnare takt än under återhämtningsåren efter pandemin. Arbetsgivare är kostnadsmedvetna men specialistroller inom juridik och compliance som kopplar till EU:s nya regelverk – såsom CSRD, taxonomin, DORA och visselblåsningsdirektivet – kan förväntas premieras särskilt.
Vi tror att könsgapet kommer att fortsätta minska inom juridik, där chefernas löner redan idag är i stort sett jämställda, medan inom compliance väntas gapet bestå, även om det gradvis rör sig nedåt. Detta hänger samman med att fler kvinnor tar plats i de mest högavlönade chefsposterna men fortfarande från en lägre utgångsnivå.
En annan viktig faktor är den internationella konkurrensen. Svenska löner är fortsatt lägre än i flera europeiska länder, särskilt på seniora nivåer. Det innebär att arbetsgivare i Sverige kan behöva justera sina kompensationspaket uppåt för att behålla kompetens som annars riskerar att söka sig till internationella organisationer.
Även behovet av hybridkompetens bli en allt viktigare differentieringsfaktor. Jurister och compliancespecialister med kunskap inom teknikområden som AI, dataanalys och cybersäkerhet kan komma att ligga 10–15 % över medellönen för jämförbara titlar.
Slutligen väntas 2025 års undersökning i högre grad spegla regionala skillnader. Stockholm kommer fortsatt vara löneledande, men med ökad flexibilitet och distansarbete som vi har vant oss med sedan Covid-tiden, kan vi komma att se en relativ förstärkning av lönenivåerna i andra storstäder.
Efter pandemin ser vi både framsteg och utmaningar. När vi presenterar 2025 års lönerapport den 23 oktober väntar vi oss att utvecklingen blir ännu tydligare: arbetsgivare som kombinerar konkurrenskraftiga löner med satsningar på kompetens och hybridroller kommer att stå starkast i kampen om talanger.
