Intelligent rekrytering – järnkoll på talangerna
Vi vet var kompetensen finns. Vem som passar var och vem som vill vidare. Oftast behöver vi inte ägna tid åt att leta vitt och brett utan vi känner de som är aktuella för en ny utmaning. Det är det du har en specialist till.
Som specialist på rekrytering inom specifika områden kan vi hålla järnkoll på branschens talanger. Vi vet vem som längtar efter en ny utmaning och vem som just nu absolut inte vill flytta på sig. Vi vet vem som slagit i glastaket eller vars kompetens inte tas till vara fullt ut. Eller för att vara krass: vem som är trött på sin nuvarande organisation och skulle blomstra i ett annat sammanhang.
Det här gör att vår rekryteringsprocess ser lite annorlunda ut. Vi trycker inte enbart på knappen och får upp CV:n på individer som klarar skallkraven. Vi jobbar dagligen nära våra kontakter, förstår deras drivkrafter, vet vad de lockas av och diskuterar ett nytt jobb på detaljnivå. Våra konsulter vet hur de ska paketera ett erbjudande så att de träffar helt rätt, både för kandidaten och för kunden. Vi agerar ofta som karriärcoach åt våra kandidater likväl som talent management-coach åt våra kunder.
Läs mer om vår rekryteringsprocess längre ned på sidan.
Att hitta rätt kompetens kräver inte alltid en klassisk rekryteringsprocess. Vi kan stötta dig som rådgivare inom talent acquisition, employer branding och ledarskap. Därtill erbjuder vi skräddarsydda lösningar för ert behov i form av search, bakgrundskontroll, second opinion och tester.
Search
En genomtänkt och träffsäker search är nyckeln till att hitta rätt kandidat när kompetensbristen är ett faktum. Sharp Recruitment & Consultants hjälper er att ta fram lämpliga kandidater utifrån ert behov. Vi tar fram en lista med potentiella kandidater som uppfyller era uppställda profilkriterier. Därefter kontaktar vi dem för en första introduktion och kontrollerar intresse innan vi skickar kandidaterna vidare till er.
Bakgrundskontroll
I grundrapporten ingår:
- Namn
- Folkbokföringsadress
- Civilstånd
- Personer boende på samma adress
- Sekretessmarkering
- Strafföreläggande
- Åtal
- Brottsmål
- Civilrättsliga ärenden
- Avgöranden i hyresnämnden
- Bolagsengagemang
- Svartlistade bolag
- Konkurser
- Fordonskopplingar
- Flyttmönster
- Betalningsanmärkningar
- Analys av inkomstmönster
Fördjupad bakgrundskontroll – Kreditupplysning (valfri):
- Inkomst av tjänster de tre senaste åren
- Inkomst av aktiv samt passiv näringsverksamhet
- Under- och överskott av kapital de senaste åren
- Personuppgifter på make/maka
- Skuldsanering
- Personlig konkurs och förvaltarskap
- Kreditvärdighet
- Anmärkningar samt skuldsaldo hos Kronofogden.
Obs: Enligt kreditupplysningslagen krävs ett legitimt behov för en kreditupplysning om en privatperson.
Second opinion
Har ni hittat rätt person? Vi erbjuder er en ytterligare bedömning av er kandidat så att ni kan känna er trygga i att ni fattar rätt beslut vid anställning. Rapporten som tas fram belyser styrkor och gap i förhållande till kravprofilen och är ett utmärkt underlag i utvecklingssammanhang för chef och kandidat.
Tester
Vilka tester är bäst lämpade för just era kandidater? Vi hjälper er analysera, tyda och behandla resultaten.
Vi vet var kompetensen finns. Vem som passar var och vem som vill vidare. Oftast behöver vi inte ägna tid åt att leta vitt och brett utan vi känner de som är aktuella för en ny utmaning. Det är det du har en specialist till.
Att vara specialist på rekrytering inom specifika områden gör att gör att vi kan hålla järnkoll på branschens duktigaste individer. Vi vet vem som längtar efter en ny utmaning och vem som just nu absolut inte vill flytta på sig. Vi vet vem som slagit i glastaket eller vars kompetens inte tas till vara fullt ut. Eller för att vara krass: vem som är trött på sin nuvarande chef och skulle blomstra i ett annat sammanhang.
Det här gör att vår rekryteringsprocess ser lite annorlunda ut. Vi trycker inte enbart på knappen och får upp CV:n på individer som klarar skallkraven. Vi jobbar dagligen nära våra kontakter, förstår deras drivkrafter, vet vad de lockas av och diskuterar ett nytt jobb på detaljnivå på specialisters vis. Vi vet hur vi ska paketera ett erbjudande så att vi träffar helt rätt, både för kandidaten och för kunden. Vi agerar ofta som karriärcoach åt våra kandidater likväl som talent management-coach åt våra kunder.
Att hitta rätt kompetens kräver inte alltid en klassisk rekryteringsprocess. Du kan välja att använda dig av oss som rådgivare inom talent acquisition, employer branding och ledarskap. Därtill erbjuder vi skräddarsydda lösningar för ert behov i form av search, bakgrundskontroll, second opinion och tester.
Search
En genomtänkt och träffsäker search är nyckeln till att hitta rätt kandidat när kompetensbristen är ett faktum. Vi hjälper er att ta fram lämpliga kandidater utifrån ert behov.
Bakgrundskontroll
I grundrapporten ingår:
- Namn
- Folkbokföringsadress
- Civilstånd
- Personer boende på samma adress
- Sekretessmarkering
- Strafföreläggande
- Åtal
- Brottsmål
- Civilrättsliga ärenden
- Avgöranden i hyresnämnden
- Bolagsengagemang
- Svartlistade bolag
- Konkurser
- Fordonskopplingar
- Flyttmönster
- Betalningsanmärkningar
- Analys av inkomstmönster
Fördjupad bakgrundskontroll – Kreditupplysning (valfri):
- Inkomst av tjänster de tre senaste åren
- Inkomst av aktiv samt passiv näringsverksamhet
- Under- och överskott av kapital de senaste åren
- Personuppgifter på make/maka
- Skuldsanering
- Personlig konkurs och förvaltarskap
- Kreditvärdighet
- Anmärkningar samt skuldsaldo hos Kronofogden.
Obs: Enligt kreditupplysningslagen krävs ett legitimt behov för en kreditupplysning om en privatperson.
Second opinion
Har ni hittat rätt person? Vi erbjuder er en ytterligare bedömning av er kandidat så att ni kan känna er trygga i att ni fattar rätt beslut vid anställning. Rapporten som tas fram belyser styrkor och gap i förhållande till kravprofilen och är ett utmärkt underlag i utvecklingssammanhang för chef och kandidat.
Tester
Vilka tester är bäst lämpade för just era kandidater? Vi hjälper er analysera, tyda och behandla resultaten.
Vår rekryteringsprocess
1. Uppstartsmöte
Vi träffar kunden för att göra en behovsanalys.
2. Kravprofil
Vi tar fram kravprofil samt rekryteringsannons för den aktuella tjänsten.
3. Urval
Vi tar fram en långlista av potentiella kandidater som vi kalibrerar med kunden.
4. Search
Vi söker upp och kontaktar kandidater som matchar kravprofilen.
5. Intervjuer
Vi genomför kompetensbaserade djupintervjuer.
6. Kandidatpresentation
Vi presenterar relevanta kandidater löpande för kund.
7. Tester
Vi genomför ett personlighets- och logiskt analytiskt test av alla intervjuade kandidater.
8. Referenstagning
Vi tar referenser av slutkandidaten samt ger återkoppling till övriga kandidater.
9. Uppföljning
Vi följer som rutin upp avslutad rekrytering med både kund och kandidat under månad 1, 3, 6 och 12.
Kandidatnätverk inom:
Insights
Konsultuthyrning – max kompetens och kapacitet för varje givet tillfälle
Konsultuthyrning – max kompetens och kapacitet för varje givet tillfälle
Kontakt:
Vi vet var kompetensen finns. Ring oss direkt 08-41 09 98 00, maila info@sharprecruitment.se, eller fyll i formuläret: