Närmare 60 procent av respondenterna anger stimulerande arbetsuppgifter som det viktigaste i det egna arbetet. Hög lön kommer på andra plats med 39 procent.

Att behålla sina medarbetare är en angelägen fråga för de flesta arbetsgivare, men kanske särskilt viktig i kunskapsintensiva organisationer där inslaget av specialistkompetenser är stort.

Den här rapporten baseras på en kvantitativ studie om vad som får talanger inom Legal och GRC att byta jobb 2023.

Ladda ner ditt exemplar nu.

Trevlig läsning!