Missade du webbinariet? Se inspelningen on-demand här:

Lönerapport 2025 – Juridik kartlägger branschens utveckling

Årets rapport bygger på över 1 500 svar från kollegor inom juridik och compliance, varav 989 från yrkesverksamma jurister, vilket gör den till den mest omfattande kartläggningen av löner och karriärutveckling inom juridik och compliance i Sverige. Rapporten visar en tydlig utveckling, inte minst när det gäller lönestrukturen mellan olika nivåer och kön.

– Vi ser att lönerna fortsätter uppåt, särskilt för mer seniora roller. Samtidigt minskar könsskillnaderna, vilket är glädjande. Arbetet med lika lön och ökad transparens börjar ge effekt, säger Zarina Virsholm.

Kvinnliga jurister når i allt högre grad upp till de högre lönespannen, även om män fortfarande i snitt tjänar något mer på chefsnivå. Zarina Virsholm konstaterar också att bolagsjuristens roll har stärkts i status allteftersom juridiken blivit en mer integrerad del av affären snarare än en stödfunktion, vilket bidrar till högre löner och större inflytande.

Vidare ser Zarina Virsholm ett återkommande mönster där de som har CFO eller ekonomichef som lönesättande chef tenderar att ha högre löner än dem som har VD, generaldirektör eller motsvarande, men att nöjdheten ändå är likvärdig mellan grupperna. Det kan bero på att närheten till det strategiska beslutsfattandet och företagsledningen upplevs kompensera för lägre lön.

Hämta ditt exemplar av Lönerapport 2025 – Juridik här

Lönerna och rörligheten på juristmarknaden ökar

– Det intressanta är att även de som uppger att de är nöjda med sin lön planerar att byta jobb. Det tyder på en fortsatt hög rörlighet på marknaden, säger Zarina Virsholm.

Enligt rapporten planerar 41 procent av juristerna att byta jobb inom ett till två år, den högsta nivån sedan Sharp Recruitment & Consultants började följa utvecklingen för åtta år sedan. Högre lön är den främsta drivkraften och den primära anledningen till byte av jobb, men även möjligheten till utveckling och nya utmaningar spelar in.

De flesta branscher räknar med löneökningar på över 2 500 kronor i månaden under 2025. Störst ökning syns inom IT, telekom och teknik, där efterfrågan på hybridkompetens, såsom jurister med teknisk förståelse, ökar snabbt.

Läs mer: Löneutvecklingen inom juridik och compliance – trender efter pandemin och framåt

Svenska juristlöner ligger efter internationellt

Anna Christiernsson bekräftar bilden av ett starkt tryck på arbetsmarknaden men påminner om att Sverige fortfarande ligger efter internationellt sett. Som chefsjurist i ett internationellt företag med verksamhet i flera europeiska länder ser hon tydligt skillnaderna i värderingen av juridisk kompetens. OX2 har verksamhet i bland annat Finland, Polen, Rumänien, Italien och Australien, och hon berättar att lönegapet blir tydligt vid internationella rekryteringar.

– I relation till vårt kostnadsläge ligger Sverige fortfarande lågt. Rollen värderas helt enkelt lägre här. När vi rekryterar från länder som England eller Australien ser vi helt andra lönelägen, säger Anna Christiernsson.

Hybridkompetens stärker juristens roll

Den ökade internationella konkurrensen påverkar inte bara lönenivåer utan också vilken kompetens som efterfrågas. En tydlig trend i rapporten är att gränserna mellan teknik, affär och juridik suddas ut i takt med att de regulatoriska kraven ökar och att affärerna blir mer tekniskt komplexa. Jurister med hybridkompetens – som kombinerar juridiskt kunnande med förståelse för teknik, data eller hållbarhet – blir alltmer eftertraktade.

– Vi har bara sett början på utvecklingen där jurister blir efterfrågade även i roller som traditionellt inte betraktats som juridiska. Våra kompetenser passar väldigt bra för många typer av funktioner där man tidigare inte placerat jurister utan snarare ingenjörer eller ekonomer, säger Anna Christiernsson.

Men löner och kompetens är bara en del av bilden. För att behålla de rätta talangerna krävs också starkt ledarskap och en hållbar företagskultur.

Läs mer: Hybridkompetens – juridik möter teknik på framtidens arbetsmarknad 

Ledarskap och kultur är fortsatt viktiga verktyg för att behålla talanger

Trots att lönen är den främsta orsaken till jobbyten visar rapporten och diskussionen under webbinariet att även andra faktorer påverkar om medarbetare väljer att stanna. Hälften av respondenterna anger att behovet av nya utmaningar ligger till grund för viljan att byta jobb.

Anna Christiernsson betonar samtidigt vikten av ledarskap och kultur som långsiktiga verktyg för att behålla talanger.

– Att ha kul på jobbet och känna sig som en del av ett team är jätteviktigt. Det kan väga tyngre än lönen. På OX2 satsar vi på tydliga utvecklingsplaner och på att medarbetarna ska få möjlighet att prova nya arbetsuppgifter för att växa inom bolaget. Det gäller att skapa en miljö där man känner att man lär sig och utvecklas. Då blir det också värdefullt att stanna kvar, säger hon.

Nya krav på öppenhet med EU:s direktiv om lönetransparens

Även framtida lagstiftning väntas påverka hur arbetsgivare pratar om och hanterar lön. Det nya EU-direktivet om lönetransparens, som börjar gälla i juni 2026, innebär ökade krav på öppenhet, vilket både kan bidra till rättvisa och skapa nya utmaningar.

– Ökad öppenhet är positivt, men det kan samtidigt försvåra flexibiliteten i rekryteringsprocesser. I vissa fall behöver lönen kunna anpassas efter kandidatens erfarenhet och profil, säger Anna Christiernsson.

Hon ser också kulturella skillnader och noterar att i många andra länder, till exempel Australien, är det mer naturligt att prata öppet om lön. I Sverige är ämnet fortfarande känsligt, men ökad transparens kan gradvis komma att förändra det, menar Anna Christiernsson.

Framtidens jurist – affärspartner med bredare kompetens

Framöver tror både Anna Christiernsson och Zarina Virsholm att juristrollen kommer att fortsätta breddas. Den traditionella rollen som juridisk rådgivare håller på att utvecklas till mer affärsstrategiskt.

– Förmågan att förstå affären kommer alltid att vara avgörande. De som lyckas bäst är de som kombinerar juridisk skärpa med affärsförståelse och digital kompetens. Juristrollen kommer troligen att bli ännu mer internationell och affärsorienterad de kommande åren, avslutar Anna Christiernsson.

Ladda ner hela rapporten

Vill du ta del av siffrorna bakom slutsatserna?
Hämta ditt exemplar av Lönerapport 2025 – Juridik här

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att lyckas med rekrytering inom juridik, compliance och svårare ekonomiroller? Kontakta oss på info@sharprecruitment.se eller tel. 08-41 09 98 00.