Rekrytering2025-06-10T14:55:12+02:00

Rekrytering

Intelligent rekrytering – järnkoll på talangerna

Vi känner branschen och har nätverken och registren.

Vi vet var kompetensen finns.

Oftast behöver vi inte leta vitt och brett – vi känner redan de som är aktuella för en ny utmaning och de finns i vårt nätverk och register. Det är precis det du har en specialist till. Som experter på rekrytering inom specifika områden har vi järnkoll på branschens talanger. Vi vet vem som längtar efter en ny utmaning, vem som absolut inte vill flytta på sig och vem som är redo att blomstra i ett nytt sammanhang.

  • Järnkoll på talanger
  • Träffsäker rekrytering
  • Snabb

Våra specialistområden

Juridik

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera jurister på alla nivåer, från nyexaminerade till seniora specialister och bolagsjurister.

Compliance

Vi hittar rätt kandidater för att säkra era verksamhetsrisker och efterlevnadskrav.

Ekonomi

Vi rekryterar ekonomichefer, controllers och specialister med den rätta kombinationen av affärssinne och analytisk förmåga.

Så funkar vår rekryteringsprocess

Vår rekryteringsprocess är inte den klassiska modellen där man trycker på en knapp och får fram en hög med CV:n som uppfyller skallkraven. Vi arbetar dagligen nära våra kontakter, förstår deras drivkrafter och diskuterar karriärmöjligheter på detaljnivå.

Våra konsulter är inte bara rekryterare – de är karriärcoacher för våra kandidater och talent management-coacher för våra kunder. Det här gör att vår process är både snabbare och mer träffsäker än många andra.

Är du ute efter konsultuthyrning? Klicka här!

Så funkar vår rekryteringsprocess

Vi träffar er för att göra en behovsanalys. Vi diskuterar kravprofilen på detaljnivå, för att förstå både vilken kompetens ni söker och vilken typ av personlighet som skulle passa i er organisation.
Vi tar fram en kravprofil och rekryteringsannons för den aktuella tjänsten, anpassad för att locka rätt kandidater.

Vi tar fram en långlista av potentiella kandidater som vi kalibrerar tillsammans med er. Här går vi igenom varje kandidat och justerar sökningen vid behov.

Vi söker aktivt upp kandidater och kontaktar dem för en första introduktion. Vi presenterar tjänsten, diskuterar deras intresse och bedömer deras relevans för rollen.

Vi genomför djupintervjuer med utvalda kandidater där vi fokuserar på kompetens, motivation och personlighet. Här agerar vi ofta som karriärcoacher och hjälper kandidater förstå sina långsiktiga mål.

Alla intervjuade kandidater genomgår personlighetstester och logiskt analytiska tester. Vi analyserar resultaten och ser hur de matchar kravprofilen.

Vi presenterar relevanta kandidater löpande för er. Varje presentation innehåller detaljerad information om kandidatens erfarenhet, styrkor och utvecklingspotential.

Vi tar noggranna referenser och genomför bakgrundskontroller vid behov för att säkerställa att ni får en så komplett bild av kandidaten som möjligt.

Vi följer upp avslutad rekrytering med både kund och kandidat vid månad 1, 3, 6 och 12 för att säkerställa en lyckad matchning.

Rekrytering behöver inte alltid vara allt eller inget.

Ibland har du redan kommit en bit på vägen men vill ha extra trygghet i vissa steg. Då kan vi kliva in och ge dig precis den hjälp du behöver – utan att köra hela processen åt dig.

  • Search – vi hittar talangerna åt dig
  • Second Opinion – en trygghetskoll av din kandidat
  • Tester och analyser – för rätt matchning
  • Bakgrundskontroll – säkerställ rätt val

Våra kunder

+500 fler nöjda kunder

Redo att hitta
rätt talang?

Behöver ni förstärkning inom juridik, compliance eller ekonomi? Vi hjälper er att hitta rätt kandidat – snabbt och effektivt.

Fyll i formuläret eller kontakta oss direkt.


Vanliga frågor

Hittar du inte svar på din fråga?

Hur vet vi att vi får rätt kandidat?2025-06-05T12:14:50+02:00

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering, djupintervjuer och tester för att säkerställa att kandidaten har rätt erfarenhet, värderingar och affärsförståelse för att lyckas i er organisation.

Hur väljer ni vilka tester som ska användas?2025-04-22T16:24:29+02:00

Vi väljer tester baserat på tjänstens specifika krav och de egenskaper ni vill mäta. Det kan röra sig om personlighets-, logiska- eller färdighetstester. Vi hjälper också till med att tolka och förstå resultaten i relation till era behov.

Vad innebär Second Opinion-tjänsten?2025-04-22T16:23:47+02:00

Second Opinion är en objektiv bedömning av en kandidat som ni själva har hittat. Vi analyserar kandidatens styrkor och svagheter i förhållande till kravprofilen och ger er ett välgrundat beslutsunderlag.

Kan ni hjälpa till med tillfälliga konsultlösningar?2025-04-22T16:23:23+02:00

Absolut. Vi erbjuder både rekrytering för fasta anställningar och uthyrning av konsulter för kortare eller längre uppdrag inom våra specialistområden.

Vad innehåller en bakgrundskontroll?2025-04-22T16:22:18+02:00

I vår grundläggande bakgrundskontroll ingår följande:

  • Namn och folkbokföringsadress
  • Civilstånd och personer boende på samma adress
  • Strafföreläggande, åtal och brottsmål
  • Civilrättsliga ärenden och avgöranden i hyresnämnden
  • Bolagsengagemang och kopplingar till svartlistade bolag
  • Konkurser och betalningsanmärkningar
  • Flyttmönster och fordonskopplingar
  • Inkomstmönsteranalys

Vid behov kan vi även erbjuda en fördjupad kreditupplysning, som innehåller inkomsthistorik, skuldsaldo hos Kronofogden och kreditvärdighet.

Vad kostar en rekrytering via er?2025-04-22T16:21:18+02:00

Kostnaden beror på rollens senioritet och komplexitet. Kontakta oss för en offert.

Hur lång tid tar en rekrytering?2025-05-26T17:44:42+02:00

Vanligtvis tar en rekrytering ca 12 veckor, men tiden kan variera beroende på kravprofil.

Go to Top