Missade du webbinariet? Se inspelningen on-demand här:
Vanliga orsaker till felrekryteringar
En felrekrytering uppstår sällan av en enda anledning. Ofta handlar det om en kombination av tidsbrist, kravprofil som inte är tillräckligt tydlig eller att urvalet av kandidater är för begränsat. Ineffektiva intervjuer utan struktur gör det svårare att identifiera rätt kompetens och i vissa fall saknas den rekryteringskunskap som krävs för att bedöma kandidaterna på rätt sätt. Bristande transparens från både arbetsgivare och kandidat kan också bidra till att förväntningarna inte möts.
Kostnader som snabbt växer
Många tänker på de direkta kostnaderna – som annonsering och eventuella avgångsvederlag – men de verkliga kostnaderna ligger ofta på annat håll. När en nyanställd inte fungerar påverkas teamets produktivitet, andra medarbetare måste lägga tid på upplärning och hela introduktionsprocessen går förlorad. Dessutom behöver företaget starta en ny rekryteringsprocess, vilket innebär ytterligare resurser. Redan 2006 visade en PwC-undersökning att felrekryteringar kostade svenska småföretag omkring 18 miljarder kronor årligen, och allt pekar på att kostnaden sannolikt är ännu högre idag.
Att behålla rätt kompetens
Att rekrytera är bara början och minst lika viktigt är att behålla de talanger man redan har. Våra insikter visar att utvecklingsmöjligheter är en avgörande faktor. Medarbetare vill se individuella utvecklingsplaner, få möjlighet till fortbildning och känna att deras karriär rör sig framåt. Ledarskapet spelar också en central roll. Ett engagerande och anpassat ledarskap, kombinerat med en kultur byggd på hållbarhet, mångfald och rättvisa, är ofta det som gör skillnaden mellan att en specialist stannar eller söker sig vidare. Employer branding blir därför inte bara ett verktyg för att attrahera nya kandidater, utan också för att säkra lojaliteten hos befintliga medarbetare.
Hämta ditt exemplar av rapporten Jakten på talangerna 2023
Internationella undersökningar, bland annat från Gallup (State of the Global Workplace, 2022; 2024), visar att företag med högt medarbetarengagemang har upp till 21–23 procent högre lönsamhet än de med lägre medarbetarengagemang. Det är ett tydligt bevis på att medarbetarnas delaktighet och drivkraft inte bara är en HR-fråga utan en affärskritisk faktor.
Svensk kontra internationell kandidatmarknad
Den svenska kandidatmarknaden är relativt begränsad, särskilt inom juridik och compliance, därför kan det ibland bli nödvändigt att blicka utomlands. Internationellt finns fler kandidater, men det ställer också krav på förståelse för skillnader i utbildningsbakgrund, lönestrukturer och arbetskultur. Trots dessa skillnader är det mänskliga mötet alltid centralt. Personlig dialog, respekt och en tydlig matchning mellan kandidat och arbetsgivare är lika viktigt oavsett marknad.
Läs mer: Hybridkompetens – juridik möter teknik på framtidens arbetsmarknad
Interimskonsulter som alternativ
När rekryteringsprocesser drar ut på tiden eller när marknaden känns osäker kan interimskonsulter vara en lösning. De erbjuder snabb tillgång till erfaren kompetens, flexibilitet i omfattning och tid samt möjlighet att senare övergå i en fast anställning. För många företag är detta ett sätt att minska riskerna och samtidigt säkra att verksamheten inte bromsas in.
Vad betyder detta för HR och Talent Acquisition?
Sammanfattningsvis kan konstateras att felrekryteringar kostar inte bara i pengar utan också i förlorad tid, energi och förtroende. Genom att arbeta mer strukturerat med employer branding, rekrytering och retention kan företag inte bara undvika kostsamma misstag, utan också skapa långsiktig affärsnytta.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att lyckas med rekrytering inom juridik, compliance och svårare ekonomiroller? Kontakta oss på info@sharprecruitment.se eller tel. 08-41 09 98 00.
Är du nyfiken på lönenivåerna inom juridik och compliance? Läs artikeln: Löneutvecklingen inom juridik och compliance – trender efter pandemin och framåt. Den 23 oktober 2025 släpper vi Lönerapport 2025 – Juridik och Lönerapport 2025 – Compliance på vår hemsida.
