Nyheter

Så lyckas Asker Healthcare med compliance i en snabbväxande organisation

Årets chefsjurist om juridikens strategiska roll i en alltmer komplex omvärld

Ökad rörlighet bland chefsjurister – vad innebär det för företagsledningen?

Compliance är en affärskritisk fråga för svenska bolag idag

Hybridkompetens – juridik möter teknik på framtidens arbetsmarknad

Så bygger Nordea Legal med Design

Lönerapport 2024 – Legal

Lönerapport 2024 – Compliance

Compliance i brytningsskede – kräver självständig funktion och ny kompetens

DORA och ökade cyberhot ställer nya krav på kompetens

Mognaden inom dataskydd är för låg sett till hotlandskapet

Årets Stjärnskott om en innovativ och hållbar framtid

Hur påverkar säkerhetsläget compliancearbetet?

Fintech against Fincrime – vilka är nyckelfaktorerna till ett modernt AML arbete?

”Ett mardrömsscenario som många organisationer nu står inför”

AI och cybersäkerhet – risker med bristande dataskydd

Varken lagstiftare eller individer har hunnit med den tekniska utvecklingen

Att gå från jurist till vd – dags att tänka utifrån

Compliance behöver en mångfald av kompetenser för att möta dagens effektiviseringskrav

Mångfaldens kraft på den moderna arbetsplatsen: En konversation med Diana Lashgari och Ilona Orgmetz

Vikten av bra data privacy när tekniken går i ständig innovation

Är vi svenskar verkligen så etiskt medvetna som vi tror?

Compliancerollen har utvecklats – fokus måste ligga på såväl de hårda som de mjuka värdena

Vi måste våga rekrytera streetsmart

Lönerapport 2023 – Internal Audit

Sverige är sämre på att föryngra inom finansbranschen

Lönerapport 2023 – GRC

Lönerapport 2023 – Legal

”Kan man inte förklara något enkelt så har man inte förstått det svåra”

En framgångsrik chef är den som byggt ett starkt team

”Gör inte misstaget att ta engagemanget för givet”

Jurister missar sin exekutiva potential

Compliance Nytt, 2023-06

Increasing complexity makes Internal Audit grow

”Det intressanta finns mellan det legala och det mellanmänskliga”

Rapport: Jakten på talangerna 2023

Kompetensbristen inom Governance, Risk & Compliance är en ledningsfråga

”Jag tror inte på att man kan stoppa internationaliseringen av världen”

”Många bolag och branscher förstår fortfarande inte vikten av att ha ett bra dataskyddsarbete”

”Vårt jobb är att våga ta många svåra beslut”

Compliance Nytt, Nummer 1 – 2023

”Bankernas arbete räcker inte för att bekämpa penningtvätt”

”Det är ju alltid en risk att byta jobb”

Kraven på högre löner ökar medan budgeten stramas åt

Senior Compliance Officer till Polarium

”Jag tror inte på balans i livet om man ska ha ett krävande jobb”

”Det här ökar chansen till att bygga långsiktigt hållbara och framgångsrika bolag.”

Compliance Nytt, Nummer 2

Allt viktigare med spetskompetens inom compliance och risk

Ökad ekonomisk brottslighet i Sverige

Lönerapport 2022

”Handelsrätten kombinerar affärer med viktiga samhällsfrågor”

”Jag är en first-generation jurist”

Sharp Recruitment presenterar Sharp Interim

”Juridik är värdeskapande”

”Vi är primärt bolagsbyggare, sekundärt investerare”

”Jag kan nyttja mina juridik och compliancekunskaper i polisrollen”

”Vi såg en efterfrågan på aktiva ägare som kunde bidra med mer än kapital”

”Morgondagens jurist är mer teknikfokuserad”

”Försäkring karaktäriseras ofta som torrt och tråkigt – men det är raka motsatsen”

“A perfect candidate for one company can be a total mismatch for another”

Sharp Recruitment gästar Norstedt Juridiks podcast

”Med ett stort kapital kan man verkligen göra skillnad”

”Vi har mer korruption i Sverige än vad många tror”

”Compliance, i grund och botten, handlar om kommunikation”

Vad har en traditionell jurist och en utbildad sommelier gemensamt?

”Kunder, med all rätt, ställer högre krav på de konsulter och rådgivare de tar in”

”Världen behöver fler Risk Managers!”

Sharp Legal blir allt större

”Ledningen behöver ta ägarskap för att vi ska lyckas med kulturella förändringar”

”Kulturen är summan av alla medarbetares varför”

”Att anställa är det svåraste man gör i rollen som chef”

”Jag erkände för delägaren att jag hade googlat ”M&A” innan intervjun”

”Vi befinner oss mitt i en spännande moderniseringsresa”

Jag är en av alla dessa ”kärleksinvandrare”

”Det bör absolut bli en större diversifiering bland juristroller”

Lönestatistik 2020

”Om man vill förändra juristers inställning till andra karriärmöjligheter tror jag att man behöver rikta sig till studenterna”

”Jag uppfattar ”chefsrollen” som relativt enkel, men det är ledarskapet över en rad erfarna specialister som är en utmaning”

”Klienternas verksamheter utvecklas allt fortare och det blir kanske än mer tydligt i ljuset av Covid-19”

Framträdande trender enligt rapporten Framtidens Jurist 2020

”God compliance lägger grunden till en bra affär”

”Det krävs mycket mer för att driva och utveckla ett företag än att bara göra en korrekt juridisk bedömning”

”Tillsammans har vi inte bara skapat några av marknadens absolut modernaste produkter utan vi har även byggt vårt bolag”

Vad får unga jurister att flytta på sig och byta jobb

”EQT vill utmana allt och det vill jag också.”

”Utvecklingen inom AI och compliance är otroligt spännande”

”Vi såg ett behov av high-end rådgivning på marknaden”

”Jurister måste våga göra fel och vara bekväma med att inte alltid veta svaren”

Jag ser en ljus framtid för alla Compliance Officers

Den ljusnande framtid är vår – Hur påverkar konjunkturen juriststudenternas framtidsplaner?

Vad händer inom Compliance – trendspaning

”En kombinerad legal och compliancefunktion har ifrågasatts, jag ser i princip bara fördelar med detta täta samarbete”

”Complianceuppdragen kommer att specialiseras ännu mer framöver.”

”Något jag aldrig tummar på är att alltid stå upp för mina medarbetare och ta det yttersta ansvaret de gånger det eventuellt inte blir rätt.”

Risk – vi har kandidaterna

”Juristbranschen är väldigt tacksam att digitalisera”

”Compliance- och riskfunktionerna måste arbeta med fler frågeställningar än i ett normalläge”

”Finansiella institut efterfrågar alltmer kompetens för att kapitalisera på regulatoriska förändringarna”

”Compliance är en viktig del för att kunna bedriva en framgångsrik verksamhet”

Sharp Recruitment & Consultants har över 200 juristkonsulter inom Legal, Risk & Compliance samt Tax.

Compliance och AML – vi har kandidaterna

Har ni behov av en jurist men kan inte anställa pga av Covid-19?

”Fördelen med att ta in en juristkonsult är att man får in spetskompetens som snabbt och kostnadseffektivt kan stötta verksamheten”

Vi är smala

”Jag har aldrig haft en romantisk advokatdröm”

”Jag har blivit hånad (hjärtligt) av såväl kollegor som vänner för att jag tror på den berömda bananskalsmetoden”

Skatt är ett otroligt roligt framtidsområde och ingenting tyder på att världen blir enklare- tvärtom!

Nyheter 2020 – Sharp Recruitment fem år

Tre kvinnliga delägare om ledarskapet på tre byråer

Magnus Daar – månadens juristkonsult

”Att som bolagsjurist köpa in juridisk rådgivning från advokatbyrå kan vara ett nödvändigt ont”

”Jurister är lite för försiktiga när det gäller att våga pröva på andra ansvarsområden än de klassiska ”juristområdena”

”Compliance Officers är en svårfångad målgrupp. Jag tycker nästan det är hopplöst att rekrytera mer seniora medarbetare.”

”Det viktiga är att ta hand om medarbetarna och se att alla har givande ärenden och utvecklas”

Sharp Recruitment erbjuder juristkonsulter för interimsuppdrag

“Företag efterfrågar medarbetare inom compliance i allt högre utsträckning”

”Låg kompetens och bristande resurser är några av de främsta orsakerna till penningtvättsproblemen i Sverige”

Från jurist till VD

Tre delägare om ledarskapet på tre byråer

Så attraherar du rätt compliancekompetens

Vilken slags jurist krävs i framtidens LegalTech landskap?

Är framtidens DPO en jurist?

Vad får unga jurister och ekonomer att flytta på sig

Efterfrågan på compliance ökar snabbare än utbudet

Ekonomerna byter jobb oftare än juristerna

Unga jurister i clinch med gamla värderingar

Dataskyddsexperter spås en ljus framtid

Kunskapsglapp gällande skatteutmaningar i svenska företag

Rekrytering inom sociala medier

Toppresterande jurister lämnar inte advokatbranschen för att bli bolagsjurister