Artikelarkiv

Sharp Recruitment & Consultants träffar Johanna Koistinen, HR-expert samt grundare och VD för konsultbolaget HumanX Consulting, och pratar om strategiska utmaningar under svårare ekonomiska tider, nedskärningar och kompetensbrist, samt om hur man hanterar den yngre och äldre generationens olika krav som möts på arbetsplatsen.

Sharp Recruitment & Consultants träffar Katarina Hillertz, dataskyddsjurist och grundare av konsultverksamheten Hillertz Juridik & Dataskydd, som tidigare arbetat som uthyrd underkonsult på uppdrag via Sharp Recruitment & Consultants. Katarina pratar om vikten av att säkerställa ett fullgott dataskydds- och informationssäkerhetsarbete innan man tar in AI i verksamheten, hur man undviker kostsamma konsekvenser som kan följa av bristfällig informationshantering och praktiska medskick till den som är nyfiken på att påbörja en karriär som konsult.

Sharp Recruitment & Consultants träffar Anna Eidvall, partner och Head of Privacy & Data Protection på MAQS Advokatbyrå, och pratar om aktuella och framtida utmaningar inom området för integritet och dataskydd samt riskerna kopplade till beteendestyrd marknadsföring.

Sharp Recruitment & Consultants träffar Martin Pagrotsky, vd på Nobina Sverige AB, och pratar om hans resa från jurist till vd, om outnyttjad potential i juridiskt ledarskap och varför inte fler jurister går vidare till att bli vd eller affärsområdeschef för andra funktioner än den legala.

Karin Henrikson, Vice President Compliance & Ethics på Essity, intervjuas för tidningen Compliance Nytt och pratar om de största riskerna för ett globalt industribolag som Essity, utmaningarna i compliancearbetet i en global koncern samt vikten av en mångfald inom kompetensen. Läs hela artikeln här.

I en tid av digitalisering och hållbarhetsutveckling manas företag att omorganisera sina verksamheter drastiskt. När den nya arbetskraften träder in på arbetsmarknaden möts de av både fördomar och anpassningar till de krav man ställer. Samtidigt skapar de höga instegslönerna en löneglidning på marknaden som är svår för chefer att hantera. Vad händer med dagens arbetsmarknad när talanger från den yngre och äldre generationen möts på arbetsplatsen, och hur kan chefer framgångsrikt hantera dessa utmaningar för att säkra resultat, medarbetarnöjdhet och framtida kompetensförsörjning?